近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(qu一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音án)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音