5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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