你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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