你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义e-height: 24px;'>c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义ù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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