如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是(遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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