诫勉谈话(huà)影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人事部门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实回答(dá)，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更(gèng)不(bù)得打击报(bào)复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作(zuò)人员(yuán)对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者(zhě)不(bù)正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人或由(yóu)分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)存在的问题和(hé)不足，提出诫(jiè)勉的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接(jiē)受局(jú)党组和(hé)所在部门(mén)的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六(liù)类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻，也没(méi)有达(dá)到最(zuì)低层级的“警告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处(chù)分，适用于严(yán)重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

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