你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有42周是几个月，42周是几个月保质期(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从42周是几个月，42周是几个月保质期业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等(dě42周是几个月，42周是几个月保质期ng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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