近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么trong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方(乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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