你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)235猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方3元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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