如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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