近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了ong>非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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