你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(z1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语é)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(s1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语ù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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