如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的(de)解(jiě)决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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