你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴ng>不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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