你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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