金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率(l秋以为期句式特点，秋以为期句式判断ǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关(guān)系(xì)平(píng)台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融(róng)机(jī)构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 秋以为期句式特点，秋以为期句式判断