医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分(fēn)为11大(dà)类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服(fú)务(wù)、社会服务及其他健康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服(fú)务(wù),使人生活上得到方便(biàn)的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日(rì)用(yòng)品的行业等。

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