什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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