近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短ng>；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五(闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短24px;'>闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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