什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的几率还是机率 概率和几率一样吗系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技几率还是机率 概率和几率一样吗术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 几率还是机率 概率和几率一样吗