人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zh义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思ě)应(yīng)当义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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