你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dō初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间u)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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