人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负女生工资多少算正常，女生工资多少算正常责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，女生工资多少算正常，女生工资多少算正常均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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