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在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。