5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chā一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？o)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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