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特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。