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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款ì)业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款p>

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。