金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zh王宝强学历，王宝强不是84年的吗ù)意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gō王宝强学历，王宝强不是84年的吗ng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传(chuán)集(jí)体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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