什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lè六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思i)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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