人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则(索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的