你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)根号20等于多少 化简 根号怎么算、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同(tó根号20等于多少 化简 根号怎么算ng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。根号20等于多少 化简 根号怎么算进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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