人才招聘(pìn)素有每年“金三银四此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减(此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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