人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)独肖有哪几个退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不独肖有哪几个(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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