近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)工(gōng)远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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