近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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