近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(m足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务a)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务)用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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