5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股世界上性功能最强的国家是哪个国家份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(世界上性功能最强的国家是哪个国家de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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