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施为什么读yi什么意思，施怎么读啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

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4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(施为什么读yi什么意思，施怎么读啊cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。