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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器p>

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。<热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器/p>