如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现在最(zuì)大(dà)的股(g青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克ǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代(dài)表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个(g青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克è)人(rén)股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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