5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗