睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高-橘子百科-橘子都知道

睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。<睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高/p>

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差(chà睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。