5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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