人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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