如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为(wèi)的(de)一系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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