什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体(t30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗ǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。