警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biā警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗n)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。