你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门ong>进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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