如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名(míng)第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiá河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖o)件(jiàn)中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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