你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些ng>2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。